ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

31 октября 2013 года                                                                                     № 117

О характеристиках нормативного акта областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», регулирующего условия и показатели назначения его работникам премии за качество выполняемых работ

В соответствии с частью 4 статьи 1 Закона Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», в целях повышения эффективности регулирования отношений по оплате труда приказываю:

1. Утвердить характеристики нормативного акта областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», регулирующего условия и показатели назначения его работникам премии за качество выполняемых работ, согласно приложению.
2. Областному государственному учреждению «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» (Гладун) в срок до 1 декабря 2013 года разработать и утвердить локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работникам премии за качество выполняемых работ с учетом характеристик, утвержденных настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года за исключением пункта 2, вступающего в силу со дня подписания настоящего приказа.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                                    А.А. Трынченков

СОГЛАСОВАНО:

И.о. председателя комитета по вопросам

гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Администрации Томской области                                        И.П. Костомаров

Приложение к приказу Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

от 31.10.2013  № 117

Характеристики нормативного акта областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», регулирующего условия и  показатели назначения его работникам премии за качество выполняемых работ

1. Общие положения

1. Локальный нормативный акт областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» (далее – Учреждение), регулирующий условия и показатели назначения его работникам премии за качество выполняемых работ, разрабатывается в целях повышения качества выполнения работ в области деятельности Учреждения.

2. Премия работникам Учреждения за качество выполняемых работ относится к стимулирующим выплатам.

3. Размер премии за качество выполняемых работ производится на основании системы показателей и критериев оценки деятельности всех работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

4. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением, с учетом положений настоящего приказа и мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

1. Структура локального нормативного акта Учреждения

1. Локальный нормативный акт Учреждения о премировании его работников за качество выполнения работ должен содержать разделы, устанавливающие:
   1. систему показателей для оценки качества выполняемых работ с учетом должностных обязанностей работника,
   2. условия премирования,
   3. порядок начисления премии,
   4. состав, полномочия и порядок работы комиссии Учреждения по оценке выполнения показателей,
   5. условия депремирования.

6. Локальный нормативный акт учреждения о премировании работников за качество выполнения работ может содержать иные разделы, согласованные с представительным органом работников, или предусмотренные положениями коллективного договора.

1. Основные требования к содержанию разделов локального нормативного акта Учреждения

7.  Раздел локального нормативного акта Учреждения о системе показателей для оценки качества выполняемых работ определяет перечни показателей с указанием их весовых коэффициентов для отдельных должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения.

8. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии оценки деятельности всех работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера:

1) высокие результаты и качество выполняемых работ;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

6) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

9. Система показателей для оценки качества выполняемых работ устанавливается в разрезе должностей, установленных в штатном расписании Учреждения.

10.  Для каждого показателя устанавливается весовой коэффициент. Значение весового коэффициента определяет размер премии за выполнение показателя в процентах от оклада по соответствующей должности.

11. Для группы должностей, относящихся к одной профессиональной квалификационной группе, могут устанавливаться общие показатели оценки качества выполнения работ.

12. Для работников обособленных подразделений определяется перечень показателей для оценки качества выполнения работ, предусматривающий следующую группировку показателей:

1) перечень показателей для руководящего состава обособленных подразделений, включая руководителей пожарных частей и отдельных постов.

2) перечень показателей для работников обособленных подразделений.

13. Перечень показателей для руководящего состава обособленных подразделений может предусматривать группировку показателей по критериям: основная деятельность, финансово-хозяйственная деятельность, работа с кадрами.

14. Значения весовых коэффициентов показателей для руководящего состава обособленных подразделений, включая руководителей пожарных частей и отдельных постов, устанавливаются дифференцированно в зависимости от численности обособленного подразделения.

15. Раздел локального нормативного акта Учреждения об условиях премирования определяет условия назначения работнику Учреждения полного или частичного размера премии, предусмотренного за достижение или частичное достижение целевого значения  показателя для оценки качества выполнения работ.

16. Раздел локального нормативного акта Учреждения о порядке премирования работников Учреждения за качество выполнения работ определяет процедуру проведения оценки показателей качества выполнения работ, в том числе порядок принятия и оформления решения о премировании работников.

В данном разделе должны быть определены ответственные должностные лица, сроки и форма представления данных о выполнении работниками Учреждения показателей качества выполняемых работ.

Кроме того, данный раздел может предусматривать порядок использования экономии по фонду оплаты труда в части, предусмотренной на выплату премий за качество выполняемых работ.

17. Раздел локального нормативного акта Учреждения о комиссии Учреждения по оценке выполнения показателей определяет состав, полномочия, порядок работы комиссии и форму принимаемых решений.

18. Раздел локального нормативного акта Учреждения о депремировании работников определяет перечень условий, при которых работник Учреждения может быть полностью или частично лишен премии за качество выполняемых работ.

При установлении условий депремирования могут быть учтены следующие критерии:

1. наличие дисциплинарных взысканий;
2. нанесение своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;
3. наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;
4. наличие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
5. иные критерии в области деятельности Учреждения.