Распоряжение Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 17.11.2025 № 102-о "Об утверждении мер по предупреждению коррупции для работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области"
|
ДЕПАРТАМЕНТ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
|
РАСПОРЯЖЕНИЕ
17.11.2025 № 102-о
Об утверждении мер по предупреждению коррупции для работников
Департамента по управлению государственной собственностью Томской области
1. В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», частью 3 статьи 4 Закона Томской области от 7 июля 2009 года № 110-ОЗ «О противодействии коррупции в Томской области» утвердить:
1) Антикоррупционную политику для работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению;
2) Порядок уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки этих сведений согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению;
3) Порядок уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению;
4) состав Комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по урегулированию конфликта интересов работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области согласно приложению № 4 к настоящему распоряжению;
5) положение о Комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по урегулированию конфликта интересов работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области согласно приложению № 5 к настоящему распоряжению.
2. Комитету документационно-кадровой работы обеспечить ознакомление с настоящим распоряжением работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, осуществляющих трудовую деятельность в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области на основании трудового договора.
3. Настоящее распоряжение распространяет свое действие на работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области Администрации Томской, осуществляющих трудовую деятельность в Департаменте по управлению государственной собственностью Томской области на основании трудового договора
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Департамента – председателя правового комитета.
|
Начальник Департамента |
|
Т.А. Исакова |
|
|
Приложение №1 УТВЕРЖДЕНА распоряжением Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 17.11.2025 №102-о |
Антикоррупционная политика
для работников Департамента по управлению государственной собственностью
Томской области
1. Настоящая Антикоррупционная политика направлена на предупреждение коррупционных правонарушений среди работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент), осуществляющих трудовую деятельность в Департаменте на основании трудового договора (далее – работники Департамента).
2. Целями реализации настоящей Антикоррупционной политики являются:
1) минимизация риска вовлечения работников Департамента в коррупционную деятельность;
2) формирование у работников Департамента независимо от занимаемой должности единообразного понимания антикоррупционных стандартов в Департаменте.
3. Основные понятия в сфере противодействия коррупции закреплены в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции».
4. Система мер противодействия коррупции в Департаменте основывается на принципах:
1) соответствия настоящей Антикоррупционной политики законодательству о противодействии коррупции и общепринятым нормам в сфере противодействия коррупции;
2) участия работников Департамента вне зависимости от занимаемой должности в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур, принятых в Департаменте;
3) открытости, информирования общественности о принятых в Департаменте антикоррупционных стандартах ведения деятельности;
4) ответственности и неотвратимости наказания вне зависимости от занимаемой должности, в случае совершения коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых функций.
5. Действие настоящей Антикоррупционной политики распространяется на работников Департамента вне зависимости от занимаемой должности.
6. Положения настоящей Антикоррупционной политики могут распространяться на иных физических и (или) юридических лиц, с которыми Департамент вступает в договорные отношения, в случае если указанное положение содержится в контрактах (договорах), заключаемых Департаментом с физическими и (или) юридическими лицами.
7. Работники Департамента в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:
1) руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать принципы Антикоррупционной политики;
2) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;
3) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;
4) информировать начальника Департамента о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений в установленном порядке и сроки;
5) незамедлительно информировать начальника Департамента о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Департамента или иными лицами;
6) сообщать начальнику Департамента о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов в установленном действующим законодательством порядке и сроки.
|
|
Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН распоряжением Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 17.11.2025 №102-о |
Порядок
уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки этих сведений
1. Работник Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент), осуществляющий трудовую деятельность в Департаменте на основании трудового договора, обязан письменно уведомлять работодателя о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление) подается работником Департамента начальнику Департамента не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
В случае нахождения работника Департамента вне основного места работы (командировка, отпуск, иные основания, установленные действующим законодательством) уведомление подается не позднее одного рабочего дня, следующего за днем выхода на основное место работы.
2. Уведомление работника Департамента должно содержать следующие сведения:
1) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), должность работника Департамента, направившего уведомление;
2) сведения о коррупционном правонарушении, к совершению которого была предпринята попытка склонить работника Департамента;
3) сведения о времени, месте и иных обстоятельствах обращения к работнику Департамента в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
4) информацию о лице, обращавшемся к работнику Департамента в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (при наличии).
3. На основании уведомления комитетом документационно-кадровой работы проводится проверка фактов обращения к работнику Департамента в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее – проверка).
4. Проверка проводится по письменному поручению начальника Департамента на основании распоряжения Департамента, принятого не позднее десяти рабочих дней со дня получения уведомления.
Срок проведения проверки не должен превышать тридцать календарных дней со дня принятия распоряжения Департамента о назначении проверки.
5. Комитет документационно-кадровой работы вправе:
1) предлагать работнику Департамента, подавшему уведомление, на основании которого проводится проверка, а также лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах обращения в целях склонения работника Департамента к совершению коррупционных правонарушений, давать письменные пояснения, а также предоставлять иную информацию по существу предмета проверки;
2) направлять в рамках компетенции запросы о представлении необходимых документов (информации) в иные государственные органы и организации.
6. Работник Департамента, на основании письменного уведомления которого проводится проверка, имеет право:
1) давать устные и (или) письменные пояснения по фактам и обстоятельствам проводимой проверки, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) знакомиться по окончании проверки с заключением и материалами
по результатам проверки.
7. По результатам проверки на основании имеющихся документов комитетом документационно-кадровой работы составляется заключение, которое должно содержать:
1) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), должность работника Департамента, на основании уведомления которого проводилась проверка, период работы в занимаемой должности;
2) установленные в ходе проверки факты и обстоятельства;
3) предлагаемое решение:
а) о прекращении проверки в связи с отсутствием факта склонения работника Департамента к совершению коррупционных правонарушений;
б) о передаче материалов проверки в правоохранительные и иные государственные органы;
в) о мерах по устранению причин и условий, способствовавших обращению к работнику Департамента в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
8. Результаты проверки в форме письменного заключения направляются начальнику Департамента в течение трех рабочих дней со дня подготовки заключения, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, для принятия решения, указанного в подпункте 3) пункта 7 настоящего Порядка.
9. Комитет документационно-кадровой работы не позднее трех рабочих дней со дня завершения проверки организует ознакомление работника Департамента, на основании уведомления которого проводилась проверка, с заключением и материалами по результатам проверки с проставлением отметки об ознакомлении либо направляет заключение иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.
10. Комитет документационно-кадровой работы в течение двух рабочих дней со дня поступления принятого начальником Департамента решения знакомит работника Департамента, на основании уведомления которого проводилась проверка, с решением с проставлением отметки об ознакомлении либо направляет решение иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.
11. Комитет документационно-кадровой работы ведет журнал регистрации уведомлений работников Департамента о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Регистрация уведомления в журнале осуществляется комитетом документационно-кадровой работы не позднее двух рабочих дней со дня поступления уведомления.
Приложение
к Порядку уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки этих сведений
Журнал
регистрации уведомлений работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений
|
№ п/п |
Дата поступления уведомления |
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) и должность работника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, направившего уведомление |
Коррупционные правонарушения, указанные в уведомлении |
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность сотрудника комитета документационно-кадровой работы Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, принявшего уведомление |
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 3 УТВЕРЖДЕН распоряжением Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 17.11.2025 №102-о |
Порядок
уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент), осуществляющими трудовую деятельность на основании трудового договора (далее – работники Департамента), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, представляется работником Департамента не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Уведомление представляется лично либо направляется в комитет документационно-кадровой работы иным способом в соответствии с законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.
Уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему Порядку (далее – журнал), в день предоставления работником Департамента уведомления в комитет документационно-кадровой работы.
Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается лицу, представившему уведомление, с проставлением отметки о получении в журнале либо направляется лицу, представшему уведомление, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем представления и регистрации уведомления, иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.
Уведомление с отметкой о регистрации направляется комитетом документационно-кадровой работы в течение двух рабочих дней со дня регистрации уведомления начальнику Департамента.
3. По решению начальника Департамента уведомление может быть передано в Комиссию Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по урегулированию конфликта интересов работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Комиссия по урегулированию конфликта интересов).
В течение двух рабочих дней со дня поступления председателю Комиссии по урегулированию конфликта интересов решения начальника Департамента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, уведомление направляется председателем Комиссии по урегулированию конфликта интересов в комитет документационно-кадровой работы для предварительного рассмотрения уведомления. Комитет документационно-кадровой работы предварительно рассматривает уведомление не позднее двадцати рабочих дней со дня представления уведомления работником Департамента.
4. По результатам предварительного рассмотрения уведомления комитетом документационно-кадровой работы подготавливается мотивированное заключение.
Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления работника Департамента, представляются комитетом документационно-кадровой работы председателю Комиссии по урегулированию конфликта интересов в течение двадцати пяти рабочих дней со дня представления уведомления работником Департамента.
Документы, указанные в абзаце втором настоящего пункта, рассматриваются на заседании Комиссии по урегулированию конфликта интересов в срок не позднее десяти рабочих дней со дня их представления председателю Комиссии по урегулированию конфликта интересов комитетом документационно-кадровой работы.
По итогам рассмотрения Комиссией по урегулированию конфликта интересов документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, Комиссия по урегулированию конфликта интересов принимает решение в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, которое носит для начальника Департамента рекомендательный характер.
Протокол Комиссии по урегулированию конфликта интересов направляется Департаментом начальнику Департамента в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения Комиссии.
5. Начальником Департамента принимается одно из следующих решений:
1) при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
2) при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) лицом, направившим уведомление, не соблюдены требования об урегулировании конфликта интересов.
6. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 6 настоящего Порядка, в соответствии с действующим законодательством начальник Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Комитет документационно-кадровой работы в течение трех рабочих дней со дня принятия начальником Департамента одного из решений по результатам рассмотрения уведомления, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, готовит письменный ответ, который вручается лицу, представившему уведомление, под подпись либо направляется в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем подготовки письменного ответа, иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении.
Приложение № 1
к Порядку уведомления работниками Департамента по управлению государственной
собственностью Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
|
|
|
|
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), |
|
|
|
|
|
должность работодателя) |
|
от |
|
|
|
(Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), |
|
|
|
|
|
замещаемая должность) |
Форма
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Департамента по управлению государственной собственностью Томской области при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
|
« » 20 г. |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
(Дата) |
|
(Подпись лица, направляющего уведомление) |
|
(Расшифровка подписи) |
|||||
|
« » 20 г. |
|
|
|
|
|||
|
(Дата) |
|
(Подпись лица, принявшего уведомление) |
|
(Расшифровка подписи) |
|||
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов:
№ ______ «___» _________ 20___ г.
Приложение № 2
к Порядку уведомления работниками Департамента по управлению государственной
собственностью Томской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Форма
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|
№ № п/п |
Регистрационный номер уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление) |
Дата регистрации уведомления |
Уведомление представлено |
Уведомление зарегистрировано |
Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления иным способом |
|||
|
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) |
Должность |
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) |
Должность |
Подпись |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Департамента
по управлению государственной
собственностью Томской области
от 17.11.2025 №102-о
Комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по урегулированию конфликта интересов работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области
|
Осокина М.И. - |
заместитель начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области – председатель правового комитета, председатель комиссии; |
|
Малиновская Е.Ю. - |
заместитель начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, заместитель председателя комиссии; |
|
Корнева Л.Е. - |
председатель комитета документационно-кадровой работы Департамента по управлению государственной собственностью Томской области – секретарь комиссии; |
|
Фарахова А.И. - |
заместитель начальника Департамента по управлению государственной собственностью Томской области; |
|
|
представитель комитета противодействия коррупции Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области. |
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Департамента
по управлению государственной
собственностью Томской области
17.11.2025 №102-о
Положение
о Комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по урегулированию конфликта интересов работников Департамента по управлению государственной собственностью Томской области
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее – Департамент) по урегулированию конфликта интересов работников Департамента (далее – Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии является:
1) обеспечение соблюдения работниками Департамента, осуществляющими трудовую деятельность на основании трудового договора (далее – работники Департамента), требований при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) осуществления в Департаменте мер по предупреждению коррупции.
3. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
1) поступившее в Департамент уведомление работника Департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) получение Департаментом материалов, свидетельствующих о несоблюдении работником Департамента требований об урегулировании конфликта интересов.
4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины работниками Департамента.
5. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней со дня поступления в Департамент передаются для рассмотрения председателю Комиссии.
Председатель Комиссии:
1) не позднее десяти календарных дней со дня поступления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, назначает дату заседания Комиссии. При этом заседание Комиссии не может быть проведено позднее двадцати календарных дней со дня поступления председателю Комиссии документов;
2) принимает решение об удовлетворении либо отказе в удовлетворении ходатайств, поданных работником Департамента, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, или любым членом Комиссии, о привлечении к участию в заседании Комиссии:
а) специалистов, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией;
б) представителя работника Департамента, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов;
в) представителей заинтересованных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) иных заинтересованных лиц.
Лица, указанные в подпункте 2) настоящего пункта, привлекаются с их согласия
к участию в заседании Комиссии с правом совещательного голоса.
6. Комитет документационно-кадровой работы:
1) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, а также направляет членам Комиссии повестку дня заседания Комиссии;
2) знакомит членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии;
3) не менее чем за два рабочих дня до дня проведения заседания Комиссии организует ознакомление работника Департамента, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии;
4) осуществляет иное организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
8. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, член Комиссии обязан до начала заседания заявить об этом в письменной форме. В таком случае член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
9. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае равного числа голосов голос председателя Комиссии (председательствующего на заседании) является решающим.
В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
10. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса вправе участвовать непосредственный руководитель работника Департамента, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника Департамента, в отношении которого рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии работник Департамента сообщает в уведомлении, указанном в подпункте 1) пункта 3 настоящего Положения.
12. Заседания Комиссии проводятся в отсутствие работника Департамента в случаях:
1) если в уведомлении, предусмотренном подпунктом 1) пункта 3 настоящего Положения, не содержится указание о намерении работника Департамента лично присутствовать на заседании Комиссии;
2) если работник Департамента, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии, не явился на заседание Комиссии.
13. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Департамента, с его согласия, и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии.
14. Решения Комиссии принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменной форме изложить мотивированное мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник Департамента.
15. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 1) пункта 3 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении работником Департамента должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении работником Департамента должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует работнику Департамента и (или) начальнику Департамента либо уполномоченному им лицу принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
3) признать, что работник Департамента не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует начальнику Департамента либо уполномоченному им лицу рассмотреть вопрос о применении к работнику меры дисциплинарной ответственности.
16. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 2) пункта 3 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) установить, что работник Департамента соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов;
2) установить, что работник Департамента не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует начальнику Департамента либо уполномоченному им лицу рассмотреть вопрос о применении к работнику меры дисциплинарной ответственности.
17. Решения Комиссии, указанные в пунктах 15, 16 настоящего Положения, оформляются протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в заседании Комиссии.
Выписка из протокола заседания Комиссии с подписью секретаря Комиссии вручается работнику Департамента с проставлением отметки о получении либо направляется иным способом в соответствии с действующим законодательством, обеспечивающим уведомление о получении не позднее семи рабочих дней, следующих за днем проведения заседания Комиссии.
18. В случае установления Комиссией факта совершения работником Департамента действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, Департамент обязан передать информацию о совершении действия (бездействия) и документы и материалы, подтверждающие факт совершения работником Департамента действия (бездействия), в органы государственной власти в соответствии с компетенцией в течение пяти календарных дней со дня заседания Комиссии.
