ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТА

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

25.12.2018                                                                                                                         №  49

О премировании руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по управлению государственной собственностью Томской области

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012  № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по управлению государственной собственностью Томской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента по управлению государственной собственностью Томской области:

от 02.10.2013 № 99 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности, критериев оценки эффективности работы руководителя, условий премирования (депремирования) руководителей учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 20.05.2015);

от 24.03.2015 № 9 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 23.10.2015);

от 01.06.2015 № 26 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 02.06.2015);

от 19.01.2016 № 3 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Департамента по управлению государственной собственностью Томской области» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 19.01.2016);

от 29.03.2016 № 32 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 30.03.2016);

от 30.06.2016 № 48 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 01.07.2016);

от 07.02.2018 № 5 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 08.02.2018);

от 08.02.2017 № 9 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 09.02.2017);

от 07.08.2017 № 44 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 99» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 08.08.2017);

от 29.01.2016 № 6 «Об утверждении Положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, в отношении которых Департамент по управлению государственной собственностью Томской области выполняет функции и полномочия учредителя» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 29.01.2016);

от 22.05.2015 № 100 «О внесении изменения в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Комитета по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Администрации Томской области от 02.10.2013 № 100» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 27.05.2015);

от 08.02.2017 № 10 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Комитета по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Администрации Томской области от 02.10.2013 № 100» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 09.02.2017);

от 09.08.2017 № 45 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Комитета по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Администрации Томской области от 02.10.2013 № 100» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 09.08.2017);

от 29.01.2018 № 3 «О внесении изменений в приказ Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Комитета по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Администрации Томской области от 02.10.2013 № 100» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 31.01.2018);

пункты 1, 2, 3, 5 приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области от 02.10.2013 № 100 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», «Томская областная поисково-спасательная служба» и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования и депремирования руководителей учреждений» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 20.05.2015).

1. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2019.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                                           Т.А. Исакова

СОГЛАСОВАНО:

Начальник Департамента экономики                                                                     Т.А. Чудинова

Администрации Томской области

Председатель Комитета по вопросам ГО и ЧС                                                      В.Н. Уйманов

Администрации Томской области

– главный государственный инспектор

по надзору в области защиты от ЧС

Положение

о премировании руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по управлению государственной собственностью Томской области

1. Общие положения
   1. Настоящее Положение определяет показатели и критерии оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по управлению государственной собственностью Томской области (далее – учреждения, департамент), и их руководителей и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовыми договорами с руководителями учреждений (далее – показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений), условия премирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений (далее – комиссия), формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
   2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

1. Условия премирования руководителей учреждений
2. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за отчетный период за фактически отработанное им время.

Отчетным периодом для целей настоящего Положения признается календарный месяц. Понятие «отчетный период» и «отчетный месяц» используется в настоящем Положении как равнозначные.

1. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных приложениями №№ 1 – 4 к настоящему Положению.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период соответствует максимальному размеру премии по итогам работы (далее – премия) за отчетный период.

В случае невыполнения планового значения показателя эффективности деятельности учреждения размер премии руководителя учреждения за отчетный период снижается на значение критерия оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, предусмотренное за выполнение данного показателя эффективности деятельности учреждения.

При определении размера премии руководителя Областного государственного бюджетного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство» показатель эффективности деятельности данного учреждения, указанный в пункте 10 приложения № 1 к настоящему Положению, применяется при расчете такой премии за отчетный период – декабрь. Если отчетным периодом является месяц с января по ноябрь включительно, данный показатель при определении размера премии руководителя данного учреждения не учитывается.

1. При предоставлении руководителем учреждения в департамент отчетности о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения (далее – отчет) с нарушением порядка и сроков, установленных пунктом 10 настоящего Положения, размер премии за отчетный период снижается на 0,5 процента годового премиального фонда руководителя учреждения, за исключением случая, предусмотренного абзацем первым пункта 20 настоящего Положения.
2. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии за отчетный период уменьшается пропорционально неотработанному времени в отчетном периоде в следующих случаях:

1. установление руководителю учреждения неполного рабочего дня;
2. временная нетрудоспособность руководителя учреждения;
3. нахождение руководителя учреждения в отпуске.

1. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания размер премии за отчетный период, в котором имело место применение дисциплинарного взыскания, снижается в следующих размерах:

1) 10 процентов максимального размера премии за отчетный период при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

2) 20 процентов максимального размера премии за отчетный период при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При повторном применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в период действия неснятого дисциплинарного взыскания размер премии руководителя учреждения за отчетный период, в котором имело место повторное применение дисциплинарного взыскания, дополнительно снижается на 5 процентов максимального размера премии за отчетный период.

1. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения (за исключением случая прекращения трудового договора по инициативе работодателя) до истечения отчетного периода, премия выплачивается за фактически отработанное в указанном периоде время.
2. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя до истечения отчетного периода, премия за указанный период не выплачивается.

В случае назначения руководителя учреждения на должность в отчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное в указанном периоде время.

1. Формы, сроки и порядок представления учреждениями отчета

1. Руководитель учреждения представляет в департамент отчет на бумажном носителе по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

В случае если отчетным периодом является месяц с января по ноябрь включительно, руководитель учреждения представляет отчет не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае если отчетным периодом является декабрь, руководитель учреждения представляет отчет не позднее 20 числа отчетного месяца.

1. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения (за исключением случая прекращения трудового договора по инициативе работодателя) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, отчет представляется в департамент руководителем учреждения в срок не позднее трех рабочих дней до планируемой даты увольнения.
2. Отсутствие руководителя учреждения в отчетном периоде на рабочем месте не освобождает учреждение от обязанности представлять отчет в департамент за указанный период.
3. К отчету прилагается пояснительная записка, содержащая:

1. анализ основных результатов деятельности учреждения за отчетный период по показателям эффективности деятельности учреждения;
2. информацию о причинах отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности учреждения от плановых значений указанных показателей (при наличии таких отклонений);
3. информацию о мерах, принятых руководителем учреждения для устранения отклонений фактических значений показателей эффективности деятельности учреждения от плановых значений указанных показателей (при наличии таких отклонений).

К пояснительной записке прилагаются документы, подтверждающие достижение значений показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе справка о состоянии просроченной дебиторской задолженности учреждения, составленная на последнюю дату отчетного периода по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению (при наличии такой задолженности).

1. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность и своевременность представления сведений, содержащихся в отчете и пояснительной записке к нему.

Отчеты Областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», Областного государственного бюджетного учреждения «Томская областная поисково-спасательная служба» согласуются с председателем Комитета по вопросам   ГО и ЧС Администрации Томской области.

1. Документы, устанавливающие плановые значения показателей эффективности деятельности учреждений на календарный год, утвержденные учреждениями, представляются учреждениями в департамент в срок до 10 февраля соответствующего года.

1. Полномочия комиссии

1. Комиссия создается распоряжением департамента в целях осуществления деятельности, предусмотренной пунктом 14 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».
2. Председатель комиссии (в случае его отсутствия – заместитель председателя комиссии) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, проводит заседания комиссии, назначает дату очередного заседания комиссии.

1. В случае если отчетным периодом является месяц с января по ноябрь включительно, заседание комиссии проводится не позднее месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае если отчетным периодом является декабрь, заседание комиссии проводится не позднее 25 числа отчетного месяца.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

1. Для достижения целей деятельности комиссия вправе:

1. запрашивать письменные пояснения руководителя учреждения относительно информации, содержащейся в отчете, дополнительные материалы от учреждений и структурных подразделений департамента для уточнения представленных сведений;
2. привлекать к участию в заседании комиссии руководителя и работников учреждения, специалистов департамента.

1. Комиссия не принимает к рассмотрению отчеты, представленные по истечении трех месяцев с даты, установленной пунктом 10 настоящего Положения.

В случае представления , не соответствующего требованиям, установленным пунктами 10, 13 настоящего Положения, заседание комиссии переносится с учетом даты представления отчета в надлежащем виде и полном объеме.

Заключение о премировании руководителя учреждения подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии. Член комиссии, не согласный с заключением комиссии, вправе не подписывать указанное заключение и письменно изложить свое особое мнение. Особое мнение члена комиссии прилагается к соответствующему заключению комиссии.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Областного государственного бюджетного специализированного учреждения «Областное имущественное казначейство» и его руководителя и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем указанного учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Областного государственного бюджетного учреждения «Томский областной центр инвентаризации и кадастра» и его руководителя и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем указанного учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» и его руководителя и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем указанного учреждения

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Областного государственного бюджетного учреждения «Томская областная поисково-спасательная служба» и его руководителя и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем указанного учреждения

Форма

Отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности____________________________________ и его руководителя

                                                                                       ^{(наименование учреждения)}

Руководитель учреждения                           __________________ / ____________________

                                                                                                                               ^{(подпись)                                         (расшифровка)}

                                                                                                                                   ^М.П.

Главный бухгалтер учреждения                  __________________ / ____________________

                                                                                                                                 ^{(подпись)                                        (расшифровка)}